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上海深入开展选拔年轻干部大调研

时间: 2018-7-13 11:53:36 | 作者:admin | 类别:滚球盘走地盘资讯
上海深入开展选拔年轻干部大调研   郑言

    2013年上海市“两会”刚闭幕,一份关于加快在实践中培养选拔年轻干部的议题就摆上了中共上海市委常委会的议事日程。这是市委贯彻落实党的十八大建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍的要求,在广泛听取意见、长时间酝酿的基础上提出来的。上海已经到了创新驱动、转型发展的攻坚期,急需各年龄段的干部充分发挥各自优势,更需要加快培养选拔一大批年轻干部,这是事关上海当前和长远发展的大事。

    2月18日,春节后第一次市委常委会,审议确定了2013年市委六大重点调研课题和八项重点推进工作,加快在实践中培养选拔年轻干部被列为第1号重大调研课题。市委书记韩正担任组长,市委副书记殷一璀和市委常委、市委组织部部长李希任副组长。

调研组长:

副部级及正局级干部担任

    常委会召开后,市委连续3次召开区县、高校、科研院所、企业和市垂直管理单位专题座谈会,听取方方面面的意见建议,很快就形成一份科学、详细的“关于开展培养选拔优秀年轻干部专项调研的工作方案”,明确要求,落实分工。“世有伯乐,然后有千里马”。着眼于深入区县、企业集团、高校、科研院所、市垂直管理单位,发掘有实践经验的年轻干部,市委抽调精兵强将组建了11个调研组,由副部级以及正局级领导干部担任组长,组成各方参与、精干高效的调研队伍。各调研组组长都熟悉党务、业务和干部工作,当过区县、高校、委办局“一把手”,领导经验丰富,专业能力强。

创新方式:

干部怎样,群众最清楚

    这次调研将覆盖17个区县,基本涵盖市属国有大企业。调研单位不仅包括市属高校、科研院所,也包括中央在沪的高校、科研院所。调研组还将深入到公安、工商管理、税务等市垂直管理部门的基层单位。

    调研过程中,调研组努力创新方式方法。

    坚持群众路线,广泛听取干部群众意见。调研组坚信,群众的眼睛最亮,得到多数群众拥护的年轻干部,才是事业需要的干部。区县调研组一到区县,就扎到群众中去,听取区内干部、联系服务对象、市条线部门意见,访谈、座谈数百人次。

    坚持实践导向,综合评价干部实绩。企业调研组深入企业,直接奔赴工厂、车间、项目工地,到实地考察干部工作业绩。区县调研组对从事城市建设的干部,实地察看其主持或参与建设的项目;对从事社区工作的干部,向居民了解社区综合管理情况,听取群众意见建议。科研院所调研组主动与上海分院党组领导沟通,借助调研单位人头熟、情况明的优势,综合评价干部实绩。

    坚持面对面了解干部情况。高校调研组请每位年轻干部结合自己的学习、工作经历,就“关于如何进一步加强高校内部管理”等主题,每人15分钟,谈各自的认识和体会,现场观察干部表现。

形势紧迫:

半数市管干部超过55岁

    “市委开展年轻干部选拔培养工作调研,很有必要。当前全市干部队伍结构不合理逐渐突出,尤其是年轻干部比例低、人数少。全市市管干部1931人,55岁以上的有977人,占50.6%。市管干部中45岁以下的,全市只有180名,占9.3%,其中正局级16名;40岁以下的只有27名。年轻干部数量不多,有基层领导经验的优秀年轻干部更少,迫切需要一大批年轻有为的干部去开创新天地。”市委组织部的负责同志对此深有体会。

    有群众反映,现在上海的区县、特别是基层第一线,贴近群众、服务群众、为群众一心办事的干部,好像比以前少了。与上世纪九十年代的干部相比,现在的干部锐气少了,闯劲不足了,做实事的能力弱了。

    广大党员干部深切感受到市委任人唯贤、求贤若渴的真情实意。

    “在基层中,蕴藏着大量优秀的年轻干部,关键是要用好的机制、好的方法把他发现出来。”电气集团董事长徐建国如是说。

    浦东新区区委书记徐麟告诉记者:“过去,老一辈领导从上海长远发展考虑,大胆启用年轻干部,我们都是很年轻的时候就被老领导推到一线独当一面了。现在,我们也要像老一辈领导那样,胆子更大一些,把本地区、本部门、本单位最优秀的年轻人才推荐出来,培养锻炼他们。”

    目前,调研任务已近半,正向纵深推进。

“面试官”谈年轻干部选拔大调研目的:

不是提任考察而是摸清家底

    作为这次调研工作的亲历者、“面试官”,调研组的组长们都深有感触。

    原市政协副主席钱景林说:“我们到区县后,及时与区县党委、党员干部群众沟通交流,把市委的意图向大家讲明白,明确此次调研目的是发现、了解年轻干部的基本情况,不是干部提任考察,不是换届考核,不是储备推荐干部。调研组绝不替代包办。”

    市政协副主席李良园说:“进驻区县后,我们基本尊重区县‘3+2’会议提交的名单。同时,发挥主动性,创新方式方法,采取面谈、访谈、座谈和书面推荐等多种形式,广泛听取意见,全面了解干部实际和实绩,避免简单地做‘考试院’和‘统计局’。”

    上海交大党委书记马德秀说:“原来选干部一般都是区县的干部在区县选,部门的干部在部门选。这次调研,市委深入到高校选拔干部,打破了原来选拔年轻干部的各种界限和禁锢,拓宽了选人用人的视野,一些专业性强的干部也可以选拔到市委、区县工作,促进了全市干部大交流,真正让人才流动起来、潜力释放出来。”

    市人大常委会委员、教卫党委书记薛明扬说:“这次深入调研的方式,本身就是干部选拔培养方式的一种创新,对上海进一步完善干部选拔培养工作很有借鉴,调研组正边调研、边总结、边完善,逐步形成干部培养选拔、考核管理的长效机制。”

    市人大常委会委员、市金融工作党委书记潘志纯说:“摸清家底很重要,要对不同地区、不同行业、不同系统青年干部队伍的现状,有一个总体、客观、全面的分析评价,做到心中有底、有数。”

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